关于进一步加大县级公立医疗机构人才引进力度的建议
据市政协委员徐灿反映，近年来，我市市级公立医疗机构医药护技专业人才公开招聘，均是年初由用人单位根据编制空余及岗位需求情况向主管部门上报招聘计划，并经编办、人社部门审批同意上编委会通过后实施公开招聘。每年，在同一招聘季与其他县市的人才争夺中，常因招聘所需的程序多、各相关部门重点工作多且时有冲突等原因，造成公开招聘时间滞后，导致招用岗位报名人员不多，招聘到岗人员数量更少，难以满足临床工作需求。特别是医技科室，医学专业人员严重不足，每年难以招到相应人员，严重影响医院发展。近年来，周边三级医院不断扩模，成熟人才需求量增加，对县级医院实施人才虹吸，使许多具有执业医师证的年轻医生和具有主治医师及以上职称的骨干力量被吸引走，人才流失严重。针对我市公立医院人才引进的现状，提出以下建议。
一、在原则范围内，进一步扩大公立医院用人自主权
在公立医疗机构特别是市级两家公立医院编制许可的前提下，卫健、人社、编制等相关部门可放宽用人单位人才引进的自主权，简化人才招聘流程，用人单位可将用人计划及公开招聘实施方案向相关部门报备，在符合人才公开招聘要求的前提下，用人单位可自主到高等院校或发布招聘公告到社会进行人才招聘，整个招聘过程完全接收社会监督，招聘结果报同级卫健委、编制、人社部门审核备案。
二、加大政府投入，委托高校定向培养所需人才
针对困难家庭的高考学生，根据达线成绩，由医院与其签订免费医学专业培养及定向就业合同，培养相关费用由政府支持，确保培养的医学生能回得来，用得上。
三、政府支持，加大高层次人才引进力度
对于具有硕士及以上学位的医学毕业生或副主任及以上职称的成熟型学科高层次医学专业人才，政府拿出一定的奖励基金和相关奖励政策，助力公立医院积极引进，不断提高公立医院的服务能力和学科发展水平。